Виплати розраховуються за формулою: Сума не виплачених вчасно коштів × 1/150 ключової ставки ЦБ × кількість днів, на які затримуються виплати.
Обов’язок виплати зазначеної грошової компенсації виникає незалежно від наявності вини роботодавця (ст. 236 ТК РФ). Розмір виплачуваної працівникові грошової компенсації може бути підвищений колективним договором, локальним нормативним актом або трудовим договором (ст. 236 ТК РФ).
15 днів Як свідчить ТК РФ, 15 днів – єдиний допустимий строк затримки заробітної плати. Після закінчення цього періоду у працівників є право на призупинення діяльності до отримання всієї затриманої суми. Для цього в письмовій формі складається повідомлення роботодавця про тимчасове припинення роботи.