Вихідну допомогу виплачують на підставі статті 112 ЗПТ: *у розмірі середньої оплати за 1 місяць, якщо працівник у роботодавця пропрацював не більше 5 років; *у розмірі середньої оплати за 2 місяці, якщо працівник у роботодавця пропрацював від 5 до 10 років; *у розмірі середньої оплати за 3 місяці, якщо працівник у роботодавця …26 Apr 2015
У разі звільнення роботодавець зобов'язаний виплатити працівнику заробітну плату за всі відпрацьовані дні та матеріально компенсувати невикористану відпустку. При При цьому Трудовий Кодекс чітко встановлює терміни розрахунку. Стаття 140 ТК РФ гарантує працівникові виплату всіх належних сум на день звільнення.
178 ТК вказується те що, що при розірвання трудового договору у зв'язку з ліквідацією організації або скороченням штату звільненому працівникові виплачується вихідна допомога в розмірі середнього місячного заробітку, а також за ним зберігається середній місячний заробіток на період працевлаштування, але не понад 2 місяці з …
У випадках, коли відбувається звільнення співробітника на підставі угоди сторін, згідно зі статтею 140 ТК РФ, працівнику отримує низку виплат та компенсацій, а саме: за невикористану відпустку, зарплату по день звільнення, та вихідну допомогу.