Трудовим законодавством не передбачено виплати вихідної допомоги при звільненні за згодою сторін.
При звільненні за власним бажанням, виплата розрахункових сум включає кілька компонентів: По-перше, це компенсація за невикористану відпустку. По-друге, це заробітна плата за відпрацьовані дні на момент звільнення. По-третє, працівник має право на вихідну допомогу.
Виплата розрахункових при звільненні за власним бажанням вихідна допомога — не менше тримісячного середнього заробітку; компенсація за невикористані дні відпустки.
Нараховуються та виплачуються такі складові розрахункових при звільненні: зарплата за відпрацьований місяць, включаючи день звільнення; компенсація за невикористані дні щорічної відпустки. При цьому слід врахувати відпустки минулих років, якщо такі є.
Звільнення з роботи за згодою сторін може ініціювати як працівник, так і роботодавець. Головна умова — домовленість між працівником і роботодавцем. Зафіксуйте таку домовленість відповідною заявою, яка стане доказом того, що сторони узгодили це питання між собою і не мають щодо цього ніяких заперечень.
01. Основні умови звільнення за угодою сторін. Принцип звільнення за угодою сторін – нe однобічний, на відміну від звільнення зa власним бажанням, а двосторонній.