Після того, як стаж порахований, потрібно визначити, скільки днів відпустки належить співробітнику. Виходити потрібно з наступного: при загальноприйнятій 28-денній відпустці, що надається у календарних днях, за кожний відпрацьований місяць співробітнику належить 2,33 дні відпустки (28 днів / 12 місяців).
Трудовий кодекс вчить, що за кожний місяць, відпрацьований цілком, працівникові належить 2,33 дні відпустки. Тобто, ми маємо помножити кількість повних відпрацьованих місяців на 2,33 та округлити до цілого числа на користь співробітника.
У Казахстані щорічний трудовий відпустка надається на 24 календарні дні (без урахування святкових днів). Якщо ж на відпустка випадають святкові дні, то вони додаються до днів відпустки, але у своїй не підлягають оплаті.
Як розраховують тривалість відпустки
- вважаємо, скільки точно днів він відпрацював;
- отриману цифру ділимо на середньомісячну кількість календарних днів;
- отриманий залишок округляємо до повного місяця, якщо він дорівнював 15 або вийшов більше, або виключаємо з підрахунку, якщо менше.
Jun 8, 2022