Критерії оцінки претендента Тривалість досвіду на аналогічній посаді. Завдання, які виконуються на минулих місцях роботи. Цілі та результати, які були у кандидата раніше. Вміння працювати у програмах, які функціонують у вашій компанії.
Перевірити чесність кандидата можна так:
- Під час особистого інтерв'ю. …
- Перевіривши відповідність даних резюме та записів співбесіди. …
- Перевірка рекомендацій. …
- Перевірка службою безпеки. …
- Підтвердження даних щодо документів та посвідчень.
Існує безліч методів оцінки при підборі персоналу: інтерв'ю (або співбесіду), тестування (професійне та психологічне), центри оцінки, аналіз анкети, резюме та дослідження наданих документів, перевірка рекомендацій, графологія, детектор брехні, медогляд, астрологія та ін.