Якщо трудовим договором установлено режим робочого часу, що передбачає роботу у святкові дні (наприклад, змінний графік роботи), то і в цьому разі години, відпрацьовані у святкові дні, оплачуються не менше ніж у подвійному розмірі (ч. 3 ст. 153 ТК РФ).
(КонсультантПлюс, 2022)Роботу у вихідний або неробочий святковий день оплачують не менш як у подвійному розмірі. За бажанням працівника йому може бути надано інший день відпочинку. Тоді робота у вихідний або неробочий святковий день оплачується в одинарному розмірі, а день відпочинку не оплачується.
У російському законодавстві йдеться про те, що святкові дні не вважаються відпускними, а також не підлягають додатковій оплаті. Таким чином, якщо у відпускному періоді виявиться святковий день, можна сміливо додавати до належного періоду ще добу.
112 ТК РФ святкові дні в РФ:
- 1-6, 8 січня – новорічні канікули;
- 7 січня – Різдво Христове;
- 23 лютого – День захисника Вітчизни;
- 8 березня – Міжнародний жіночий день;
- 1 травня – Свято Весни і Праці;
- 9 травня – День Перемоги;
- 12 червня – День Росії;
- 4 листопада – День народної єдності.