Це легко зробити за формулою: % закриття вакансій = (кількість закритих вакансій/кількість вакансій у роботі) * 100%. Це один із найбільш об'єктивних показників, що описують продуктивність рекрутингу для вищого керівництва. Простими словами – скільки вакансій зі 100% відкритих закривається.27 січ. 2023 р.
У звіті «Активність користувачів» HRD може проаналізувати ефективність роботи кожного рекрутера. А саме: скільки переміщень кандидатів між певними етапами («Знайдені», «Відібрані», «Співбесіда», «Тестове завдання», «Офер» тощо) у визначений період часу здійснив певний користувач системи.
Рекрутер повинен вміти грамотно описувати вакансії та вимоги до кандидатів, а також знаходити відповідних фахівців. Рекрутери використовують технічні завдання і тестові завдання для оцінки кандидатів на відповідність вимогам вакансії.
Це фахівець, який, в основному, займається пошуком кандидатів: розбирає резюме, шукає фахівців на джоб-бордах, у соцмережах, публікує вакансії у відкритому доступі й запрошує кандидатів на співбесіди, які проводить уже рекрутер.
Як зібрати список джерел вакансій?
- Проконсультуйтесь з колегами Першочерговий спосіб знайти джерела резюме – консультація з більш досвідченими колегами. …
- Внутрішній пошук …
- Офіційний сайт компанії …
- Сайти пошуку вакансій …
- Пошук серед контактів …
- Соціальні мережі …
- Локальні сайти оголошень …
- Професійні форуми, біржі фрілансу
Втім, більшість спеціалістів не радять дзвонити рекрутеру, якщо це не було обумовлено попередньо. Тому краще нагадати про себе листом. У ньому обов'язково відрекомендуйтеся, нагадайте дату проведення співбесіди та посаду, на яку ви претендуєте.
Як оцінити діяльність рекрутера? Найпростіше це зробити за допомогою KPI. Розкриємо основні бізнес-покази та метрики, які слід оцінювати.