При прийомі на роботу випробувальний термін не встановлюється для людей, які вступають на роботу за конкурсом на заміщення відповідної посади; які закінчили організації посередньої та вищої освіти і вперше вступають на роботу за здобутою спеціальністю; інвалідів.
осіб, не досягли віку 18 років; осіб, які успішно завершили учнівство, під час укладання трудового договору з роботодавцем, за договором з яким вони проходили навчання; осіб, обраних за конкурсом на заміщення відповідної посади; осіб, обраних на виборну посаду на оплачувану роботу.
Випробувальний термін по ТК РФ не повинен перевищувати: 6 місяців для осіб, які займають керівну посаду, головбухів та їх заступників; 3 місяців для решти категорій співробітників; 2 тижні, якщо укладається договір на 2-6 місяців (ст.
Попереднє випробування під час укладання трудового договору не встановлюється для працівників, не досягли 18 років, молодих спеціалістів (робітників), які здобули професійно-технічну, середню спеціальну, вищу або післявузівську освіту, людей з інвалідністю, тимчасових та сезонних працівників, а також при …